三明Best Buy验厂硬性指标和零容忍事项有哪些

Best Buy验厂硬性指标

A.劳工权益

1.工时与加班：每周工作时间不超过60小时（含加班），加班费按法定比例支付（如工作日1.5倍、周末2倍、节假日3倍），且工资不低于当地Zui低标准。

2.禁止强迫劳动与童工：不得雇佣低于法定Zui低工作年龄的员工（如埃及为15岁以上），禁止扣押身份证或收取押金，员工享有自由离职权。

3.健康与安全：提供安全培训、防护设备（如口罩、护目镜），确保消防通道畅通、灭火器定期检查，避免“三合一厂房”（生产/仓储/住宿混合）。

4.反歧视与结社自由：禁止性别、种族、宗教歧视，允许员工自由组建或加入工会。

B.环境管理

1.污染控制：废水、废气需经处理达标后排放，废弃物分类回收并交由合规机构处置。例如，泰国工厂需确保化学废料泄漏处理符合当地《环境质量法》。

2.资源管理：制定节能措施（如使用LED灯、优化生产线），控制水资源使用，确保废水处理符合规定。

3.有害物质管理：限制化学品使用，提供物质安全数据表（SDS），确保安全存储与使用。

C.合规性

1.法律遵循：严格遵守国际及当地劳动法、环境法、消费者保护法等，禁止使用童工、强迫劳动，并保障员工自由离职权。

2.反腐败与商业道德：建立反贿赂政策，禁止商业贿赂、利益输送，确保供应链透明度。

3.反恐安全：实施人员与货物流动管控程序，保存实体安全记录（如门禁管理、货物追踪）。

D.供应链透明度

1.原材料追溯：要求供应商提供原材料来源证明，确保合规采购（如FSC森林认证木材）。

2.分包商管理：分包商信息需向Best Buy报备，其劳工、环保标准需与主厂一致。

零容忍事项

1.非法用工

使用童工（员工年龄低于法定Zui低工作年龄）或强迫劳动（如扣押身份证、限制离职自由）。例如，若工厂雇佣未满15岁员工或未提供政府批文，将直接判定为红灯，终止合作。

2.商业贿赂与腐败

未建立书面反贿赂政策，或未对员工进行相关培训，导致行贿、欺诈等行为。例如，若工厂存在利益输送或隐瞒供应链信息，将立即终止合作。

3.严重环境污染

非法排污（如废水重金属超标、废气颗粒物浓度超标）或危废处理不当（如未分类回收或交由无资质机构处置）。例如，泰国工厂化学废料泄漏未及时处理，将直接判定为红灯。

4.供应链欺诈

无法提供原材料来源证明，或分包商信息未报备。例如，若工厂隐瞒分包商劳工违规问题，将视为严重失信行为。

5.记录造假

考勤记录与实际工时不符、工资单与银行流水不一致，或文件过期（如营业执照、环保许可证未及时年检）。例如，若工厂伪造工资单或环保报告，将直接判定为红灯。