三明VF验厂供应商行为准则，ZARA验厂对企业的要求有哪些

VF验厂供应商行为准则主要包括以下几个核心方面，以确保供应商在劳工权益、环境保护、商业道德和可持续发展等方面符合VF公司的要求：

一、劳工权益

1. 遵守法律法规：VF供应商必须遵守所有适用的国家和地方法律法规，包括但不限于劳动法、环境保护法、安全卫生法等。

2. 禁止强迫劳动和童工：VF公司禁止使用强迫劳动和童工，并要求供应商严格遵守相关法规，确保员工享有基本的劳工权益。

3. 劳工权益保障：供应商应确保员工享有合理的工作时间、工资、休假、安全和健康等方面的权益。

二、环境保护和可持续发展

1. 环保措施：供应商应采取措施降低能源消耗、减少废物和污染物排放，支持可持续发展。

2. 可持续材料使用：鼓励供应商使用可持续和可回收的材料，减少对环境的负面影响。

三、商业道德和廉洁行为

1. 遵守商业道德：供应商需要遵守全面的商业道德和反腐败政策，不允许行贿、受贿或从事其他违法活动。

2. 透明供应链：VF公司要求供应商公开供应链信息，包括原材料来源、生产过程等，以提高供应链的透明度。

四、供应商合作与沟通

1. 合作与沟通：VF公司与供应商建立透明和诚信的合作关系，要求供应商共同努力，提高劳工条件、环境管理和业务可持续性。

2. 供应链合作：供应商应积极配合VF公司的供应链合作，确保供应链的顺畅和高效。

五、监督和合规评估

1. 供应链审核：VF公司进行定期的供应链审核和验厂活动，确保供应商符合公司的验厂行为准则和要求。

2. 合规评估：VF公司对供应商的合规性进行评估，包括劳工权益、环境保护、商业道德等方面。

ZARA验厂对企业的要求非常严格且全面，主要包括以下几个方面的标准和内容：

一、劳工权益

1. 遵守国家法律法规和劳工权益标准：供应商必须确保遵守所有适用的国家法律法规和劳工权益标准，包括但不限于工资支付、工作时间、劳动合同、工作场所安全等方面的规定。

• 工资付款：支付工资应符合当地低工资标准，且不得存在拖欠工资的情况。

• 工作时间：工作时间应控制在法定范围内，避免超时工作。

• 劳动合同：员工需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 禁止强迫劳动和童工：ZARA对童工和迫使劳动的使用以及刑罚劳动的参与等行为采取零容忍的立场。

3. 尊重员工权益：包括禁止歧视、尊重结社自由、无残酷或不人道的对待等。

二、环境保护

1. 遵守环境保护法律法规和标准：供应商必须遵守环境保护法律法规和标准，包括合法处理废水废气、垃圾管理和环境保护措施等。

2. 环境意识：供应商需展示对环境保护的积极态度，采取必要的措施减少对环境的负面影响。